Stolarz & Bogusz

Uwaga na nieterminowe wydawanie świadectw pracy!

 


 

O ryzyku nieprawidłowego zwolnienia pracownika w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy można już TUTAJ przeczytać. Temat jak się okazuje nie jest na tyle błahy jakby mógł się wydawać.

 

Podobnie jest z procedurą wydawania świadectw pracy. Mianowicie zbyt pochopne, nieprzemyślane i do tego niezorganizowane działania pracodawcy przy zwalnianiu pracowników mogą być dosyć kosztowne. Na przykładzie samego wydawania świadectw pracy istnieją co najmniej dwa źródła możliwych obciążeń finansowych pracodawcy. Są to odszkodowania dla pracowników lub kary grzywny. Zanim jednak przejdę do tego to wcześniej przedstawię procedurę wydawania świadectw pracy. Uwzględniając w tym zakresie ostatnie zmiany.

 

Kontynuuj czytanie artykułu na naszym firmowym blogu
“Tarcza dla firmy”


AUTOR ARTYKUŁU
Krzysztof Bogusz

Nazywam się Krzysztof Bogusz i jestem Partnerem Założycielem w Kancelarii Stolarz, Bogusz Radcy Prawni Spółka partnerska.

Więcej informacji

PRZECZYTAJ TAKŻE



Opowiedz nam o swoim problemie, a na pewno znajdziemy rozwiązanie.

 

SKONTAKTUJ SIĘ

Strona korzysta z plików cookies w celu zapewnienia realizacji usług. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce... Więcej informacji